Inclusão de Pessoas com Deficiência nas Empresas: Um Salto de Cooperação com a Diversidade
Em celebração à Semana Nacional da Pessoa com Deficiência Intelectual e Múltipla, a Sicredi Dexis preparou este blogpost dedicado a fomentar a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Com o cuidado especial que o tema merece, abordaremos neste texto algumas estratégias efetivas para promover a inclusão.
Aqui na Sicredi Dexis, a gente acredita que, além de cumprir um importante papel social, a inclusão traz benefícios significativos tanto para os colaboradores quanto para as empresas de forma geral. Com base em fontes confiáveis e na legislação vigente, vamos explorar a importância das adaptações necessárias e algumas orientações sobre como superar mitos e desafios que ainda permeiam esse cenário.
A Legislação Brasileira e a Inclusão no Mercado de Trabalho
A inclusão de pessoas com deficiência intelectual e múltipla no mercado de trabalho é respaldada por leis e regulamentos que visam garantir a igualdade de oportunidades. Conhecer a legislação é fundamental para compreender a obrigatoriedade da inclusão e os direitos assegurados a essa parcela da população. Para quem deseja efetivar a inclusão, este é um passo inicial fundamental.
Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991): Uma das principais normativas sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho é a Lei de Cotas, instituída em 1991. Essa lei estabelece a obrigatoriedade de empresas com 100 ou mais funcionários destinarem uma porcentagem de suas vagas para pessoas com deficiência. A proporção de vagas reservadas varia de acordo com o número total de colaboradores da empresa, sendo que a não observância dessa exigência pode acarretar sanções legais.
Lei Brasileira de Inclusão (Estatuto da Pessoa com Deficiência): A Lei Brasileira de Inclusão, também conhecida como Estatuto da Pessoa com Deficiência (Lei nº 13.146/2015), é uma legislação abrangente que assegura os direitos das pessoas com deficiência em diversos âmbitos, incluindo o acesso ao trabalho e à educação. Essa lei fortalece o compromisso com a inclusão e estabelece diretrizes para a promoção da acessibilidade e da igualdade de oportunidades.
Outras Normativas: Além das leis mencionadas, existem outras normativas e portarias governamentais que complementam o arcabouço legal da inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. É importante que as empresas estejam cientes dessas regulamentações para garantir a efetivação da inclusão e o cumprimento das obrigações legais.
Compreender a legislação é fundamental para que as empresas adotem práticas inclusivas e promovam um ambiente de trabalho acessível e igualitário. A observância das leis assegura que a inclusão de pessoas com deficiência seja realizada de forma justa e efetiva, contribuindo para uma sociedade mais inclusiva e diversa.
Os Benefícios da Inclusão para as Empresas
A inclusão de pessoas com deficiência intelectual e múltipla traz diversos benefícios para as empresas, tais como:
Aumento da produtividade: Colaboradores que se sentem parte de uma empresa inclusiva tendem a ser mais produtivos e comprometidos com seus deveres.
Incremento da inovação: A diversidade de experiências e perspectivas proporcionada pela inclusão estimula a criatividade e a inovação, levando a soluções mais criativas e eficazes.
Maior engajamento dos colaboradores: Um ambiente inclusivo promove a satisfação e o engajamento dos funcionários, que se sentem valorizados e respeitados em suas individualidades.
Desmistificando Mitos e Superando Desafios
É comum encontrarmos mitos e crenças equivocadas sobre as capacidades das pessoas com deficiência intelectual e múltipla no ambiente de trabalho. Infelizmente, e muitas vezes com base em experiências individuais infelizes ou falácias do senso comum, algumas pessoas repassam afirmações que endossam estes mitos. Para combater essas crenças, vamos citar alguns exemplos:
“Pessoas com deficiência intelectual são improdutivas”: Essa é uma das crenças mais frequentes. No entanto, diversos estudos e casos reais demonstram que a produtividade desses colaboradores é comparável e, em muitos casos, até superior à de outros funcionários.
“Pessoas com deficiência intelectual não têm habilidades relevantes”: Cada indivíduo possui habilidades únicas e valiosas. A inclusão permite que essas habilidades sejam reconhecidas e aproveitadas em benefício da equipe e da empresa como um todo. Definitivamente, uma gestão comprometida com a atitude inclusiva encontrará caminhos e descobrirá talentos que podem impressionar o time todo.
“Pessoas com deficiência intelectual são dependentes e não podem tomar decisões”: Essa crença desvaloriza a autonomia e a capacidade de pessoas com deficiência intelectual. Na verdade, muitas delas podem tomar decisões com assertividade e demonstrar grande autonomia em suas atividades. Novamente, é importante ressaltar que a atenção destinada a explorar o melhor de cada indivíduo é o que pode resultar na descoberta de qualidades impressionantes.
Adaptações e Acessibilidade no Ambiente de Trabalho
Para receber colaboradores com deficiência intelectual e múltipla, é essencial promover um ambiente acessível e inclusivo. Nesse sentido, algumas adaptações são necessárias para garantir a plena participação e produtividade desses profissionais.
Questões Arquitetônicas: É importante realizar adequações físicas no ambiente de trabalho para torná-lo acessível. Isso inclui rampas de acesso, corredores amplos para circulação de cadeiras de rodas, sinalização adequada em Braille e pisos táteis para orientação.
Tecnologias Assistivas: A disponibilização de tecnologias assistivas é fundamental para auxiliar os colaboradores com deficiência intelectual e múltipla em suas atividades. Essas tecnologias podem incluir softwares de leitura de tela, teclados adaptados, recursos de voz para comunicação e dispositivos que facilitem a realização de tarefas específicas.
Treinamento e Sensibilização: É importante oferecer treinamento para toda a equipe a fim de promover a sensibilização e o entendimento sobre as necessidades dos colegas com deficiência. Isso cria um ambiente de trabalho mais acolhedor e respeitoso, garantindo a inclusão plena e o respeito à diversidade.
Flexibilidade nas Tarefas e Horários: Flexibilizar as tarefas e horários de trabalho pode ser uma adaptação importante para colaboradores com deficiência intelectual e múltipla. Essa flexibilidade permite que eles realizem suas atividades de forma mais eficiente, respeitando suas habilidades e limitações individuais.
Acompanhamento e Apoio: Oferecer suporte contínuo e acompanhamento individualizado aos colaboradores com deficiência é fundamental para garantir sua adaptação e desenvolvimento no ambiente de trabalho. Isso pode incluir o auxílio de profissionais especializados, como mentores ou tutores, para melhorar o desempenho e a autonomia no trabalho.
Ao promover essas adaptações e garantir a acessibilidade no ambiente de trabalho, as empresas podem proporcionar um espaço inclusivo, onde cada colaborador é valorizado e tem a oportunidade de contribuir com suas habilidades únicas.
Recrutamento e Seleção Inclusivos: Valorizando o Potencial
No processo de recrutamento e seleção, é fundamental adotar abordagens que valorizem as habilidades e competências dos candidatos com deficiência intelectual e múltipla. Para conduzir entrevistas inclusivas e identificar o potencial desses profissionais, algumas estratégias podem ser adotadas:
Análise de Competências: Em vez de focar apenas nas experiências anteriores, é essencial avaliar as competências e habilidades específicas que são relevantes para a vaga. Isso permite que candidatos com deficiência intelectual e múltipla possam destacar suas aptidões que podem contribuir para o sucesso na posição.
Adaptação do Processo Seletivo: A fim de garantir a acessibilidade, é importante fazer adaptações no processo seletivo quando necessário. Isso pode envolver oferecer opções de entrevistas por videochamada ou disponibilizar materiais em formatos acessíveis, como texto em Braille ou recursos de áudio.
Participação de Profissionais Especializados: Contar com a colaboração de profissionais especializados em inclusão pode ser valioso durante o processo de seleção. Esses especialistas podem oferecer orientações e insights para que a avaliação dos candidatos seja mais justa e precisa.
Capacitação e Sensibilização dos Colaboradores
Investir na capacitação e sensibilização dos colaboradores é essencial para criar um ambiente de trabalho verdadeiramente inclusivo. Programas de treinamento e conscientização podem ser implementados para promover a empatia e o respeito mútuo entre os membros da equipe. Algumas abordagens podem incluir:
Palestras e Workshops: Realizar palestras e workshops com especialistas em inclusão e pessoas com deficiência pode ajudar a conscientizar os colaboradores sobre a importância da diversidade e como promover um ambiente acolhedor.
Treinamentos sobre Tecnologias Assistivas: Oferecer treinamentos sobre tecnologias assistivas permite que os colaboradores compreendam como essas ferramentas podem auxiliar os colegas com deficiência intelectual e múltipla, facilitando a colaboração e a integração no trabalho.
Promoção de Experiências Empáticas: Proporcionar experiências empáticas, como vivências simuladas de algumas dificuldades enfrentadas por pessoas com deficiência, pode ajudar os colaboradores a desenvolver uma compreensão mais profunda e empática.
O melhor momento para começar
A Sicredi Dexis acredita que a inclusão de pessoas com deficiência intelectual e múltipla é um passo essencial rumo a uma sociedade mais cooperativa, justa e inclusiva. Ao adotar práticas inclusivas, as empresas colhem benefícios significativos, enquanto contribuem para a construção de um futuro mais diverso e próspero.
A hora de agir é agora, e a Semana Nacional da Pessoa com Deficiência Intelectual é uma oportunidade ímpar para impulsionarmos a mudança e abraçarmos a inclusão como valor essencial para a evolução de nossas empresas e sociedade.
Santocaos. “Pessoa com deficiência intelectual no mercado de trabalho.” Disponível em: https://www.santocaos.com.br/pessoa-com-deficiencia-intelectual-no-mercado-de-trabalho/
Presidência da República Federativa do Brasil. “Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991.” Dispõe sobre os Planos de Benefícios da Previdência Social e dá outras providências. Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Leis/L8213cons.htm
Presidência da República Federativa do Brasil. “Lei nº 13.146, de 6 de julho de 2015.” Institui a Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência). Disponível em: http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_Ato2015-2018/2015/Lei/L13146.htm
Ministério da Economia. “Lei de Cotas – Perguntas e Respostas.” Disponível em: https://trabalho.gov.br/images/PDF/SecretariaExecutiva/lei_cotas_perguntas_respostas.pdf
Ministério da Economia. “Cotas para Pessoas com Deficiência.” Disponível em: https://www.gov.br/pt-br/servicos/solicitar-cotas-para-pessoas-com-deficiencia
Ministério da Economia – Legislação de Cotas para Pessoas com Deficiência
Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos – Lei Brasileira de Inclusão da Pessoa com Deficiência (Estatuto da Pessoa com Deficiência)URL: http://www.mdh.gov.br/informacao-ao-cidadao/servicos-de-informacoes-ao-cidadao-sic/legislacao/estatuto-da-pessoa-com-deficiencia-lei-no-13-146-de-6-de-julho-de-2015
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